2018年中超第29轮，上海上港主场迎战北京人和。上港打平即可夺冠，媒体发现奇怪的事实：中超奖杯“火神杯”上，已经提前刻上“2018年，上海上港”的字样。足协这样的操作，简直匪夷所思。按照国际惯例，应该是夺冠之后，现场刻制冠军球队名字。足协迫不及待地将上港刻在冠军奖杯上，这是对北京人和的不尊重，也是对竞争对手恒大的不尊重。

上港夺冠之前，中超公司等部门，都做了细致的准备工作，只要夺冠，庆典即刻进行。没有意外，上港2-1战胜人和，全队穿着冠军T恤，高举火神杯庆祝。第2天，中国足协发文祝贺上港夺冠。

2019年的中超，又是一种情形。当时，广州恒大和北京国安都有夺冠可能，恒大方面向中超公司提出申请，希望在天河体育准备奖杯（或者复制品），批准夺冠庆典。不过，中超方面拒绝恒大的请求，决定不派发冠军奖杯，不安排夺冠庆典。

佳宴配美酒，冠军配奖杯，这才是夺冠庆典的正确打开方式。足协（中超公司）既然给2018年的上海上港开了绿灯，为何不让2019年的恒大在夺冠之后即刻举办庆典呢？

广州恒大在2019年12月1日正式加冕“中超8冠王”，不过，球队触摸到奖杯，已经是2019年12月7日了。这一天晚上，中超联赛颁奖典礼在上海举行，广州恒大队长郑智从足协主席手中接过冠军奖杯。

获得各项最佳的人员——最佳裁判马日奇、最佳射手扎哈维、最佳教练李霄鹏、受欢迎的本土球员吴曦（通过录制视频），都发表了获奖感言。中超MVP保利尼奥的奖杯由郑智代领，不过，主持人也没给冠军球队队长郑智一个发言的机会。

更奇葩的是，当恒大全队捧起冠军奖杯的时刻，颁奖现场马上就宣布晚会闭幕了……连一个获奖感言、庆祝仪式感的烘托都没有。这样的安排，妥当吗？

另外的争议之处是，中超最佳主帅的评选。李霄鹏、佩雷拉、李铁，这是2019中超最佳主帅的3大候选，广州恒大的卡纳瓦罗，竟然连候选都进入不了。2019年中超恒大的夺冠，堪称是励志剧，卡纳瓦罗带着韦世豪、杨立瑜等年轻人，打出疯狂的13连胜。这样的战绩，足够问鼎最佳主帅的殊荣。

恒大屡遭足协不公正指责

广州恒大夺得第8座中超冠军奖杯，这是实力的象征。然而，恒大却屡屡遭到足协不公正的指责。

“你们恒大拿那么多冠军有什么用？9连冠10连冠中国足球也上不去啊。”　

2019年12月25日，中超俱乐部投资人会议，某足协领导怼广州恒大，引发中国足球的轩然大波。这样的言论，实在是滑稽：因为恒大拿冠军多，所以中国足球上不去？国际足联理事杜兆才2018年就指出：“中国足球落后的根源在于青训。”这才是真正一针见血的观点，而不是某足协领导哗众取宠的“看法”。

之后，中国足协的官员也将矛头指向广州恒大——因为恒大引进孔卡等高水平外援，导致中国球员进球数急速下降。

这又是不负责任的扣帽子。本土球员能力没有突飞猛进（甚至有下滑的趋势），这是由中国足球青训水平所决定，但中超整体水平大幅度提升，恒大推动中超实力提升，让中超联赛的排名，从亚洲第9飙升至第1！

中超公司能否像英超一样透明、公平、严谨

同样是“超”字辈的联赛，英超就是典范。就说最基本的夺冠庆典安排：2011-12和2018-19赛季，英超最后一轮才决出冠军，英超联盟都是准备两座奖杯、两组奖牌，保证冠军球队第一时间举杯庆祝。这才是值得中超学习的榜样。

当然，夺冠庆典的安排事宜，只能算是点缀和推广，最核心的是联赛的运营体系。就像中超与英超一样，中超公司对标的应是英超联盟。

英超联盟如何运营英超？最重要的当然是电视转播合同。2019-2020、2020-2021、2021-2022赛季，英超转播权的总收入92亿英镑（英国国内50亿+海外42亿）。

英超联盟要将这些钱分给英超各俱乐部。按照转播场次、联赛排名等指标分发奖金，譬如2018-19赛季，冠军球队曼城分到1.51亿英镑，亚军利物浦分到1.52亿英镑，降级的哈德斯菲尔德分到9663万英镑。这样的分配，已经是极度兼顾公平了，让英超成为世界上商业运作最成功的联赛。

“世界第6联赛”的中超，收入情况如何？又是如何分配给各家俱乐部的？

2018年《中超联赛2018商业价值评估白皮书》中公布，中超公司总收入达到15.93亿元。2019年的数据尚未发布。中超的分红，过于强调公平，譬如2019年中超冠军广州恒大分到6500万，垫底的人和分到6200万。这就属于典型的、平庸的“大锅饭”政策，不像英超，排名1位之差，都有近200万英镑奖金的差别，刺激球队进步。

按照媒体的报道，中超16家俱乐部，总共分红10亿人民币。那么，中超公司剩余的6亿人民币，似乎并没有更详细的公布。

结语

中超公司处罚广州恒大，牵扯出一桩“冤案”。最近这1年多，广州恒大遭到中国足协、中超公司不少的批评和质疑，甚至是一些无厘头的炮轰。

掌管“世界第6”联赛的中超公司、中国足协，应该好好学学英超是如何运营，如何打造品牌，而不是“严于律人，宽于律己”——处罚俱乐部力度非常大，但对于自身的问题、管理水平，却没有高标准和严要求，这又形成了巨大的反差效果。